这几天，苏州高新区一家外贸加工企业的杨老板愁眉不展，进入12月份以来，一批员工便借着“回家过年”的名头纷纷辞职。影响订单完成不说更关键的是，过了年后，这些熟练员工能不能按期回厂，杨老板心里没底。
13日，苏州一家人力资源公司公布的《2011年春节前后苏州蓝领就业选择调研报告》显示，明年春节过后，有两成多民工对是否返回苏州务工表示“不确定”。这让很多和杨老板一样的企业老总很是忐忑。
这项调查涉及苏州古城区、相城区、工业园区、吴中区、高新区及昆山、常熟两市。“2009年我们调查时，53%的外地民工表示春节期间可以配合企业加班，10%表示返乡后可能不回苏州工作，而今年这两个数据分别变为23%、20%”。该人力资源公司研发中心总监张玉倩分析，这表明，明年春节后用工形势并不乐观，去而不回的民工比例正在加大。
这个调查结果，与最近记者在苏州了解到的情况比较一致。昆山一家外贸公司老总曹先生最近半个月经常到劳务市场、招聘会招人，本打算招100名操作工，可到现在只有12人登记应聘，“去年这个时候，同样是招100人，登记的有50多人”。苏州市经信委经济运行处负责人介绍，年初以来，众多劳动密集型企业的缺工率一直在20%—30%，“随着年末民工离职增加和春节后企业扩产新增用工需求，明年企业缺工率很难降低。”
普遍缺工，常态缺工，原因何在?该调查分析从直接原因看，待遇首当其冲。调查对象中，父母在家务农的占比为68.6%，其中独生子女占比为83.97%。而随着生活成本增加，年轻员工对薪酬待遇要求也相应提高。通过对来自14个不同省市的民工调查发现，他们在家乡的同类工作月均综合工资在1400元至1900元，到苏州后，他们的期望工资一下子提高至2300元至2700元，期望差值达到800—900元。“苏州不少企业目前的薪酬吸引力削弱，是否加薪，成为外地蓝领明年是否回来的决定性因素”。
然而，面对提高工人工资待遇，苏州很多劳动密集型企业已有点力不从心。省宏观经济研究院院长顾为东表示，“短期看，民工‘去而不回’确实是阵痛，但长期看并非坏事，这是在倒逼企业转变发展方式”。
苏州市经信委有关负责人表示，从长期看，部分劳动密集型企业内迁是趋势，“我们正在鼓励和引导企业发展总部经济，将研发和营销留在本地，而将生产加工部分转移至劳动力成本相对较低的地区”。而如果总是对普通劳动力保持过度依赖，恰恰说明产业升级的步子还不够快。
目前，迁得早的苏州一些企业已尝到了甜头。波司登北上泗洪建生产基地后，一个月就能顺利招到3000名熟练工。正在建设的梦兰泗洪工业园，将承接梦兰集团从常熟转移来的制造工序。集团副总经理陈建华说，“从西班牙和德国引进的高端设备即将安装，生产出的产品蓬松度更高，原材料耗用降低10%，用工减少80%，转移中实现了‘存量升级’。”
苏州企业向苏北转移，企业在完成自身转型升级的同时，还带动了苏北的加快发展。恒力(宿迁)工业园明年底建成后，集织造、纺丝、印染和新型纺织品研发于一体，将全面提升宿迁地区纺织产业的规模和档次，并让8000多名宿迁本地人实现家门口就业。
记者注意到，推动劳动密集型产业向知识密集型、技术密集型产业转型升级过程中，用工需求也逐渐转向高素质应用型技术人才。苏州工业园区职业技术学院事业发展部主任贡亚丽介绍，最近一段时间，园区已有10多家知名企业向学院148名优秀学生颁发了30多万元奖学金，并与学生提前签订实习就业协议。
