昨天，南京民工就业市场部分职介所长向记者反映，有些外地民工不愿与企业签劳动合同。这种情况下如果发生劳动争议将如何处理？记者昨天采访了劳动部门。
劳动部门有关人士介绍说，劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果劳动者拒签劳动合同，将使劳动关系处于不稳定状态，易产生劳动争议。为此，用人单位首先应当书面通知劳动者终止劳动关系；并向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；且无需支付经济补偿。但合同法同时规定，无需支付补偿金的劳动关系，仅限于劳动者进单位不满一个月的。如果劳动者虽不愿意与单位签订劳动合同，单位又钻政策空子，又继续用工。合同法规定就不同了，合同法规定：“自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定，每满一年向劳动者支付一个月工资”。
