淮钢炼铁厂继8月份通过岗位优化实现减员21人后，为完成年度减员计划，实现减员增资，并积极落实公司关于减少管理人员和班组长编制的要求，近日该厂又通过技改和岗位合并，实现减员20人、减少班组长编制4个。
炼铁厂四座高炉粒化渣岗位，原来运转班每班定编3人，四座高炉共48人。2015年10月底，该厂将四座高炉粒化渣操作室搬迁到炉前，并将控制系统和监控系统全部移位到炉前操作室。在炉前操作室即可进行粒化渣设备的操作，也可观察到电机电流、水泵水压、水池液位等，并可通过高清探头监控到皮带机、泵房的运行情况。通过一段时间的运行，职工的劳动强度有所降低。近日，该厂将粒化渣岗位与炉前岗位合并，划归炉前管理，每班减少了1名粒化渣操作工；同时取消四座高炉粒化渣组长岗位，每座高炉设常白班渣处理工1名，负责粒化渣系统的日常点检、维护、渣池抓渣及区域文明卫生等工作。此项措施，四座高炉共减员16人，取消了4名粒化渣组长编制。
炼铁厂3#、4#高炉共用一座联合泵房，5#、6#高炉共用一座联合泵房，每套联合泵房每班各设1名操作工，并设跑班人员1名，共定编12人。2015年年初，该厂通过对水泵补水系统进行自动补水改造，减轻了职工的劳动强度，具备了减员条件。近日撤销了跑班人员，每班仅设2名操作工，共实现减员4人。
该厂通过技改和岗位合并减员后，将部分富余人员调到动力
厂污水处理项目，还有部分富余人员被补充到了炼铁厂缺员的岗位，缓解了炉前、喷煤等岗位缺员的压力。
