五年之内，全国各类企业有望基本建立工资集体协商制和集体合同制。昨天，人力资源和社会保障部召开三季度新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，《企业工资条例》正在立法过程中，并将加强对国企及其负责人工资收入的监管。
在昨天的三季度新闻发布会上，新闻发言人尹成基介绍说，人力资源和社会保障部目前正在大力推进工资集体协商制度。一项名为“彩虹计划”的工作正在展开。该计划力争用5年时间在我国各类企业中基本建立工资集体协商和集体合同制度。此外，力争用3年左右时间基本建立全国劳动用工数据库等。
尹成基表示将继续加强政府对企业工资分配的指导。他举例说，下一步拟继续修改完善《关于建立企业职工工资正常增长机制的意见》，加快《企业工资条例》立法工作；改革国有企业工资总额管理办法，加强对国企及其负责人工资收入分配的监督检查；研究建立国家薪酬调查和信息发布制度等。
此外，《社会保险法（草案）》《工伤保险条例（修订草案）》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法规都在加紧制定中。
尹成基还说，１至９月，全国累计实现城镇新增就业人员９３６万人，为全年目标任务１０００万人的９４％。
针对目前全球性金融危机，尹成基认为，它对我国就业的影响主要体现在部分出口型企业面临经营困难，出现就业岗位流失的现象。“对此，国家已经采取了有针对性的扶持政策。”他表示，将通过落实《就业促进法》和积极的就业政策等手段，鼓励企业减少裁员，稳定就业岗位，帮助生产经营遇到暂时困难的中小企业渡过难关。
