逾七成企业增加招聘人数
大部分受访企业表示将在2012年增加招聘人数。调查结果显示，72%的企业表示计划增加招聘人数，28%的企业表示将不会增加招聘人数。其中，在表示计划增加招聘人数的企业中，先进制造业类企业占74%，现代服务业类企业占26%。
在计划增加招聘人数的企业中，6%的企业计划招聘员工100人以上;6%的企业计划招聘员工51-100人;44%的企业计划招聘员工10-50人;其余44%的企业计划招聘员工10人以下。
参与调查的17个行业中，除旅游业以外，其他各大行业内拟增加招聘50人以上的企业比例均高于20%，其中，软件与服务外包、物联网与云计算高达50%以上，分别为53%和50%。此外，被调研行业中，除工业设计与文化创意外，其他行业内均有半数以上的企业表示计划增加招聘10人以上。
虽然逾七成企业增加招聘人数，但2012年人才需求总量依然下降。2011年雇主招聘需求预期超过8000人，企业平均招聘人数高达9人，2012年受访企业雇主预计所需人才总量为5000多人，企业平均招聘5人，人才需求势头稍缓。企业平均预计招聘人数同比下降了44%。其中，专业技能人才仍然是重点需求对象。
物联网与云计算机行业领跑招聘预期
2012年，在参与调查的17个行业中，物联网与云计算行业的净雇佣前景指数为89%，领先于其它行业，其净雇佣指数连续两年在80%以上，雇佣前景十分乐观。此外，软件与服务外包以及工业设计与文化创意行业的雇主对招聘预期也信心十足。尽管软件与服务外包行业的净雇佣前景指数较之去年下降了5个百分点，但是仍然高达80%;工业设计与文化创意行业则显示出了旺盛的招聘需求，净雇佣前景指数由2011年的78%升至2012年的88%，直线上扬了10个百分点，仅次于物联网与云计算行业。
行业需求市场特征明显随着对新兴产业的扶持力度进一步加大，以物联网为代表的新兴技术产业对高层次研发类人才仍有较大需求，但较2010年与2011年，高层次人才需求总量有所下降，同时，新兴产业对中高层管理人员与技术工程师的需求明显增加，此类岗位薪资也有小幅度的上调，如物联网与云计算、新能源与节能环保等行业;随着产业的不断升级、产业结构的进一步优化，市场分工愈加细化，除了对传统的高技能人才、设计类人才重点需求外，具备较强综合素质的专业咨询人才开始紧俏，如物联网与云计算、商务服务业等;2011年，国家加大了对产品质量和产品安全等方面的监管力度，受此影响，在2012年的招聘预期中，质量检测类人才备受青睐，传统的优势产业均表示出对安全监察、质检类人才的招聘需求，此类岗位薪资水平也有较大幅度上调。
