一边捧着老板给的“饭碗”，一边却还要跟老板“作对”替职工“撑腰”，不少企业的工会主席都有着这样的尴尬。记者昨天从南京市总工会得知，全国总工会将在部分省市进行试点，区域性、行业性基层工会联合会将聘用专职工作人员，“专职化”后的工会主席将不端老板的“饭碗”，其工资和待遇由上级工会解决。记者得知，其实南京已经先“吃了螃蟹”，江宁区江宁街道去年就已经进行试点。当选的工会主席柯生林一年最多能拿到3万块钱左右，而他的工资主要由街道来支付。
“虽说我们有个工会主席的头衔，其实说白了还是替老板打工的，总不能为了替别人维权，把自己的‘饭碗’也砸掉吧。”不少私企的工会主席把自己比喻成“夹心饼干”，劳资双方协商的时候，不论怎么说、怎么做都会招来不满，两头不落好。
记者昨天从南京市总工会得知，为了发挥区域性、行业性基层工会联合会的作用，全国总工会今年将投入1000万元开展聘用专职工会工作人员的工作，南京也在试点范围内。在企业相对集中，会员人数较多的东部沿海发达地区，大概千名左右会员聘用1名专职工会工作人员。市总工会人员介绍说，专职工会工作人员既可以从企业中的优秀工会干部中挑选，也可以从大学毕业生中聘用，还可以聘用曾经从事过党群工作的人员，或者利用社会公益性岗位聘用等。
工会主席通过社会招聘，直接接受上级工会的派遣与管理，不拿企业工资，这样就解除了工会主席的后顾之忧，为职工争取权益的时候也能够与企业经营者在平等的前提下对话。记者在采访中得知，其实南京已经先“吃了螃蟹”，江宁区江宁街道去年就已经进行试点。在江宁街道，农家乐、餐饮业的从业人员有近2000人。街道牵头组建了农家乐行业工会，并公开招聘工会主席。经过一系列的程序，最终有社区工作经验的柯生林顺利当选。柯生林如果干得好，一年能拿到3万块钱左右，而他的工资主要由街道来支付。列入全总试点后，南京还将向更多行业工会推广此做法。 薛 玲
